西京网讯：西京学院认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，加快高水平人才培养体系建设，加强高水平教师队伍建设，多措并举提升教师教书育人能力和水平，以全面提高人才培养能力。
——加强师德师风建设。全面贯彻落实《西京学院建立健全师德建设长效机制的实施办法》文件要求，坚持把师德师风作为教师评价的首要标准，并贯穿于教师聘任、考核、激励、发展等职业生涯的全过程。坚持师德师风“一票否决制”，推动师德建设制度化常态化，积极引导广大教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师，培养造就一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为建设高水平的西京大学提供坚强保障。
——加强教师队伍建设。制定《西京学院本科教师教学工作量规范与考核办法》《西京学院科研团队及教师科研任务量实施办法》等制度，极大地调动了广大教师教育教学和科学研究的积极性，激发了教师潜心教书育人的创造性。
加强学业导师队伍建设，促进了学生个性化培养，发挥学业导师在大学生学业发展过程中的指导作用，加强了书院与院系、课内与课外的联系，强化对学生的思想引导、学业指导、职业规划、心理疏导、人生引导等全流程教育与管理。
加强兼职教师的聘用与管理，对外聘教师的任职资格、聘用条件与流程做了明确规定，并将兼职教师纳入教研室管理，对授课质量进行跟踪评价，有效地保证了授课质量和队伍的整体业务水平。
——提升教师教学能力。加强教师队伍建设，深化人事考核制度改革，确保教师把主要精力投入到教育教学和人才培养中，对讲课好的教师设置了专门的晋升通道。
促进青年教师成长。设立专项资金，制定《西京学院青年教师培养提升工作实施意见》，强化了青年教师的教学能力、专业实践能力等。积极开展青年教师教学竞赛，有效地提升了教师的教学水平和能力。在2018年陕西省“首届高校课堂教学创新大赛”，我校青年教师获得了可喜成绩。其中，设计艺术学院魏玉晶老师在比赛中荣获二等奖。
实施“卓越教师”培养计划。开设师风师德及教育教学法律法规、优课制作及课堂使用工作坊、课堂教学技巧实操工作坊、国际视野养成及教育国际化等专题培训，首期32名学员经过第一个3年培养，在教学科研中发挥了重要的示范引领作用，已经成为学校教师队伍中的核心骨干力量。
——改革考核评价体系。改革薪酬制度，激发教师教学科研内生动力。学校拿出1200万元提高教职工待遇，调整了基础工资、教科研等级工资，使工资结构更加科学合理。薪酬改革注重绩效、强化考核，真正做到按劳取酬、多劳多酬，极大地增强了教师的积极性和创造性。
完善教师分类管理和分类评价办法，明确不同类型教师的岗位职责、任职条件和待遇，加强对教师育人能力和实践能力的评价与考核。制定《西京学院本科教师课堂教学工作量规定》，引导教师积极投身教学工作，对在教育教学工作中表现优异、业绩突出的给予奖励。严格落实《西京学院本科教学事故认定与处理办法》，坚决追究教学事故责任人和责任单位，严肃教学纪律，保障教学秩序。
