西京网讯：3月29日上午，陕西省普通高等学校人才目标责任考核组韩江水一行莅临我校检查指导工作。

我校校长任芳，政府督导专员、党委书记马永侠、常务副校长苏明，党办、教务处、科研处等相关职能处室、各院系负责人，教师代表等参加考核专题会议。

任芳校长对考核专家的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。在具体考核指标体系中，任芳从学校人才引进的指导思想、总体目标、主要举措、工作成效、发展规划等方面就学校在人才引进方面开展的主要工作向专家组进行了汇报。她说，人才强校战略是实现学校长远发展的根本保障，人才体制机制改革是人才强校战略实施的根本。自2015年学校把人才发展为第一要务以来，学校深入实施“人才强校”战略，坚持用好现有人才、培养骨干人才、引进高端人才。以体制机制创新为动力，全面提高人才队伍素质、优化人才队伍结构，增强核心竞争力，实现可持续发展。

任芳表示，2017年，学校将继续加大人才引进力度，深入落实 “人才工程年”实施方案、卓越辅导员、卓越教师、后备干部的培养，持续推进内涵建设与发展，提高服务国家战略与区域经济的能力，把握“一带一路”及陕西的产业变革与技术革新的趋势，以创新驱动技术开发、工程研究、先进技术转移等为目标，努力成为区域和行业的科技服务基地、技术创新基地、人才培养基地、创新创业基地。

我校人事处处长陈晓萍从人才队伍现状、机构及配置 、经费投入、福利待遇、人才队伍优化等方面向专家组汇报了2016年度人才工作目标完成情况和日常工作开展情况。

期间，考核组还对学校年度人才工作进行了民主评议测评，分别召开了行政管理干部代表座谈，教师、高层次人才代表座谈会、并查阅了人才工作相关资料和进行了实地考察。

我校人事处处长陈晓萍还就专家组提出的人才引进和管理中的瓶颈进行了说明。随后，专家组参观了可控中子源及其应用工程技术研究中心、凤凰小筑、科研楼（物联网与大数据技术研究中心、大学生心理咨询中心）、特区楼、一号办公楼等。

据悉，自2015年10月开展特区人才引进工程以来，我校参加国外招聘会3场、国内招聘会14场，组织39场面试会，共引进149人，其中副高以上职称17名；博士59名，其中“特区博士”28名（“香江学者”1名）；具有企业经历64名，海外留学经历23名。柔性引进高层次人才9名，院士3名、海外教授4名、国内教授博导4名。这些高层次人才的加盟，为打造西京优质科研团队奠定了坚实基础。

据悉，陕西省高教工委、陕西省教育厅为进一步开展人才发展体制机制改革工作，推进科教兴陕、人才强省战略实施，于2016年年底颁布了《陕西省普通高等学校人才工作年度目标责任制考核办法（试行）》，2017年3月省委高教工委组织相关业务部门和业务单位对2016年度人才目标责任进行逐项落实考核。