西京网讯：为积极响应学校号召，全面适应学校发展的新形势、新任务、新要求，切实有效地提升神禾校园超市的运营能力，不断提高超市员工的服务水平，使管理工作进一步走上正规、有序、高效的轨道，达到队伍专业化、服务优质化的目标，根据实际情况，神禾校园超市决定在全体员工范围内进行竞聘上岗，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，选拔出适合岗位的员工。10月22日上午，神禾校园超市组织34名从业人员在2541教室进行竞聘上岗考试。考场上，参加考试的人员严格遵守考试纪律，沉着应考，认真作答，发挥出了自身的最佳水平。

神禾公司商业分公司经理张文化介绍，此次竞聘上岗考试是超市员工竞聘工作三个环节中的一部分，通过考试的人员还将进行面试和技能考核。通过内部竞聘活动不但能激发员工的危机意识、调动员工的积极性，而且能为优秀的员工提供一个展示自我的平台和学习提高的机会。

据悉，神禾公司总经理唐娣芬对校园超市员工竞聘工作非常重视，要求商业分公司制定竞聘方案、公布方案、公开报名、公开竞聘、闭卷考试、面试的整个过程都要严格遵循“公开、公平、公正、竞聘、择优”的原则，按照规范的程序进行，既要让每一位员工都享有平等的机会，又要为超市选拔出优秀的人才。她希望，通过此次公开竞聘活动，成功开创超市的管理新局面，把超市运营好，为广大师生提供满意的后勤保障。