西京网讯：5月29日下午，青年骨干教师座谈会在报告厅举行，各教研团队青年骨干教师参加，会议由校长助理高雷主持，董事长任万钧全程参加。

会议伊始，高雷介绍了学校近期将出台的一系列青年教师培养举措。一是实行“121计划”，即在科研、学术、教学等12个方面为广大教师提供一次培训提高的机会，预示学校阔步前进；二是制订青年教师培养方案，落实“定导师、定目标、定时间”的“三定”原则；三是加快课程网站建设，为“MOOC”教学、“翻转课堂”试点做好准备；四是下学期开展“翻转课堂”、“大课小班制”试点工作，进一步提高教学质量；五是建立大学生学业指导中心，为学生成长提供优质服务；六是设立新生导师，并开设新生研讨课，使学生尽快适应大学的学习和生活。

随后，教师发展中心选送李洁、陈玉霞、孙亚娟、靳强四位老师，并汇报了他（她）们在陕西省教育厅组织的骨干教师培训班的受训情况，与广大教师一起分享了受训收获；王登武、巨春飞、杨亚东、刘宗杰、苗宗成5位新晋升为副教授的老师，介绍了其在校工作情况和申报注意事项，并一致认为：学校为自己尽情施展才华搭建了广阔的舞台，再加上自己的不懈努力，终于得以晋升，也使得有机会和条件更好地为学校的二次创业贡献自己的聪明才智。

最后，董事长针对教师队伍建设做出重要指示。他指出，自己是教师出身，因而特别重视教师队伍建设，教师是学校的中心，是学校的宝贵财富，民办学校的教师尤其宝贵。建校初期，学校外聘其他学校的教师授课，现在学校的教师送到外校培训，目的都是为了提高教学质量，支撑学校的发展和进步。因为有了自己的教师队伍，学校才有了本科专业、学士学位授予权和专业硕士，将来也要依靠自己的教师队伍，申请博士学位授予权。同时，他强调，目前学校各项任务繁重，开支较大，但教师培训费用不减，老师应挤时间参加校内外培训，全面提高自身素质，适应学校的快速发展。教师发展中心应尽快制定培训计划，确保教师培训得到落实。另外学校会积极申报高级职称评审权，建立自己的高级职称评审体系，为广大教师服务，为学校的二次腾飞助力。