西京网讯：5月20日上午，资财中心工作会议举行。期间，董事长任万钧就我校财务工作提出了具体要求，资财中心主任周雯等参会。

会上，任万钧指出，当前的管理机构改革是学校内涵发展的关键，是凝聚软实力提升硬实力的最佳韬略。干部选聘过程是深化学校人事制度改革、完善干部选拔任用机制的有效途径，有利于优化我校干部队伍结构，建立合理的干部队伍梯队，形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，实现干部队伍的可持续发展。选聘全程体现了公平、公正、公开、民主的原则，整个选拔工作风清气正，应聘者在竞聘之前对所在岗位有一个明晰工作思路和高起点谋划，便于今后开展工作，是真正体现广大教职工意愿的改革探索。

他希望，与会职工能重视、理解学校的机构改革，正确认识个人利益与学校利益的关系、眼前利益与长远利益关系，把学校利益、部门利益乃至个人利益有机统一起来，在维护和实现广大师生员工根本利益的前提下，优化服务保障资源配置。

任万钧说，会使不在家豪富。财务人员要增强主人翁意识，当好严管家，打好铁算盘；要加强预算监督、核算监督、审计监督，坚持开源节流，厉行节约，防止奢侈浪费，用好每一分钱，坚持取之于学用之于学，把全部办学收益都用在学校教育事业发展中去，办好学校惠及人民，为促进地方经济社会发展做出贡献。

他希望，以抓改革建机制推进廉政建设，提高工作效率。他指出，清正廉洁很重要，所有财务人员要时刻绷紧廉洁自律这根弦，警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。要以德理财，要心细，心中有本明细帐，始终把廉政建设作为财务工作的‘高压线’和‘生命线’，常怀律己之心，讲操守，重品行，零容忍腐败行为，真正做到一身正气、一尘不染，把事情干好又不出事，以实际工作成效取信于广大师生。

任万钧勉励与会职工，干事业要充满激情。他说，只有激情才能把事情办好，只有激情工作才有动力，只有激情工作才有速度，只有激情工作才不怕失败。精兵简政后，开展工作的过程要变管理为服务，转变角色，转变观念，从思想上树立服务好全体教师，服务好学校的发展的意识，力争为教育事业发展做出成绩，做出贡献。

他要求，与会职工进一步提高学历和知识水平，认真学习经济、管理、法律和现代商务等方面的知识，努力拓宽知识面。坚持向书本学习、向本部门其他同志学习，向实践学习，坚持学以致用、知行统一，使学习成为一种习惯，丰富知识体系。以系统的思维推进各项工作，做到懂全局、管本行，恪尽职守，扎实工作，珍惜良好机遇，尽快适应和胜任新的岗位要求，为学校的发展添砖加瓦。