敬子建同志说：“面对已经取得的成绩，我们更加清醒地认识到，同社会、用人单位、学生及家长对我们的要求相比，我们的工作还有很大的差距，还存在许多问题和不足。我们要继续不断地学习，提高工作能力和业务水平，保持高昂的工作热情，积极投入到就业指导服务工作中去，为大学生就业工作做出更大的贡献！”

毕业生就业工作先进集体申报材料

西京学院就业指导服务中心是在原西京大学推荐办的基础上于2002年成立的。中心下设就业指导科、外联信息科、人事代理科和中心办公室，现有专职就业工作人员20名，其中本科学历6人，国家职业指导师3人。

近年来，就业中心全体人员在学院院委会的正确领导和支持下，根据胡锦涛总书记在十七大报告中关于“积极做好高校毕业生就业工作”的要求，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻执行国家和我省关于毕业生就业工作的各项方针政策，全面落实“一把手”工程，建立了毕业生就业工作机制和就业指导服务体系，全面开展毕业生就业指导及服务工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。

一、落实“一把手”工程，加强“三到位”建设

学院毕业生就业工作实行“一把手”负责制。任万钧院长亲自抓就业工作，分管就业工作的乐民华常务副院长专门抓，就业指导服务中心和各部、系具体抓。一级抓一级，层层抓落实。

1、机构到位

学院成立了两级就业工作领导机构，建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系。一级（院级）就业工作领导小组以任万钧院长为组长，乐民华常务副院长为副组长，就业中心主任和各部、系一把手为成员。作为院级就业指导服务机构，西京学院就业指导服务中心，全面负责学院的毕业生就业指导服务工作，对全院就业工作归口管理，统筹协调。二级（系级）就业工作领导小组以各系主任为组长，各毕业班辅导员为成员。这就从上而下建立了一套较为科学和完善的就业工作管理体系，形成纵向环环相扣、横向全面覆盖的毕业生就业工作网络，从组织体系上保证了毕业生就业服务工作的有效开展和毕业生的充分就业。

2、人员到位

在就业工作人员配备方面，学院专职就业工作人员与毕业生人数之比为1：300。这些专职就业工作人员业务素质高、责任心强、热爱毕业生就业工作，热心为毕业生就业服务。他们不断进取、刻苦学习，努力提高为毕业生就业服务的技能和本领。各部、系的就业指导课教师、毕业班辅导员均为毕业生就业指导工作兼职人员，其数量根据毕业生人数约有70余人。

3、经费到位

毕业生就业工作要做好，经费是保障。学院每年按照教育部的规定核拨就业工作经费。学院08届毕业生就业工作经费为120万元。这些资金主要用于就业指导、市场调研、企业考察、信息交流、供需见面、送学生上岗、毕业生跟踪调查、设备更新等各项就业工作。另外，学院为毕业生就业工作提供了充足的办公场所和各种设施，将整栋水上楼阁约1000多平方米划为就业指导服务中心办公及举办中小型招聘会、就业指导培训使用。

二、多措并举，加强“四化”建设

1、做到就业推荐全员化

学院建立了“三全”就业工作体系，即全程指导就业，全员参与就业，全方位实现就业。其中的“全员参与就业”，就是要求学院全体教职工全员参与就业工作，建立了一套以就业指导中心为主，各部、系积极配合，全院教职员工共同参与的就业工作体系，大家分工明确，互相支持配合，帮助学生全方位实现就业。近三年来，就业率一直保持在90%以上的水平。

2、实现就业指导全程化

学院从2003年开始在大三毕业班开设就业指导课。从2006年起在全院各年级开设就业指导课。从而将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习的全过程中。以高职学生为例，大一学生主要是指导其进行职业生涯规划；对大二学生主要进行专业指导，提高职业素养，培养职业道德；大三学生则主要进行就业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导。

3、不断提高就业工作人员的专业化水平

在就业过程中，学生会产生某些心理问题，需要相应的心理辅导。同时，职业咨询有其专门工具和学科体系，这就要求就业工作人员具备专业水平，以提高就业指导服务工作质量。学院通过派出去和组织校内培训等多种方式对就业工作人员进行专门培训，提高工作能力和业务水平。就业中心有多人被学院先后派往北京参加学习和培训。为了解决就业指导师资问题，学院从2004年就开始进行师资培训，2007年将就业指导师资培训列入工作要点进行系统的培训，并于当年四月举办了第一期就业指导师资培训，2008年4月又举办了第二期培训。两次培训有效地提升了就业指导课师资队伍的水平和能力

４、不断加强就业指导服务工作的信息化建设

在“信息化”时代，网络成为重要的传播手段，对社会生活各个领域产生着深远的影响，就业工作也离不开各大就业网组建的无形市场，离不开计算机网络辅助管理。按照“信息化”的要求，学院建立了就业服务与信息网站，并与国家教育部大学生就业专网、深圳百大网、中国高校毕业生就业服务信息网、中国企业人才网、中国酒店人才网链接。学院将毕业生的基本信息包括姓名、学号、email、性别、培养方式等统计后，制成毕业生模块，在以上网站发布、推广和宣传，充分展示学院毕业生的特色和优势。目前，在学院就业推荐网站注册加盟的用人单位达4700余家，每天访问量达300多人次。就业指导服务中心将网络视频、远程面试等现代化信息服务手段应用于毕业生就业工作之中，用人单位可以在千里之外通过互联网对应聘毕业生进行面试和交流，效果很好。为了便于学生查阅就业信息，学院就业网站配备有计算机 13台，大型电子显示屏1个及触摸显示屏4个。

三、规范就业工作管理，加强就业工作制度建设

1、学院将毕业生就业工作纳入学院整体发展规划。学院长江会议制定的学院发展规划将毕业生就业工作列为重要内容，学院《2008年工作要点》将就业工作作为一个重点，提出要“从关注民生出发，全力做好毕业生就业工作”。学院院务委员会多次讨论研究有关就业工作问题,提出学院就业工作的长远目标和任务，提出构建“三全”就业工作服务体系。

2、学院按照国家有关方针、政策及教育部有关规定和程序开展工作，每年11月20日以后，召开各种形式的校园招聘会，并按照教育厅的要求，编制和上报毕业生就业方案。在认真贯彻执行党和国家有关毕业生就业工作方针政策的同时，学院还结合各方面实际情况制定和完善了就业工作方面的一系列规章制度、管理规定、工作条例等，如《毕业生就业推荐工作管理办法》、《毕业生就业推荐工作细则》、《就业指导课管理办法》、《毕业生实习就业基地管理办法》、《毕业生就业推荐网络管理规定》、《就业指导服务中心职责》、《就业指导中心主任职责》、《就业指导科工作人员职责》、《外联信息科工作人员职责》等等，使学院的毕业生就业工作有章可循。

3、坚持以就业和市场为导向，积极促进教育改革和学科专业结构调整。2008年3月14日，学院组织的西京毕业生母校行活动，为学院的提升和发展，从不同的岗位带来了一些有益的信息，提出了一些非常宝贵的意见和建议。学院每年都要对人才就业市场进行调研，了解社会对各类人才的需求情况，同时对我院毕业生进行跟踪调查，对毕业生就业情况进行抽样调查，并对调查结果进行统计分析，撰写《毕业生就业结构分析》。在调查分析的基础上，对学院的教学改革、学科专业设置及招生计划的制定提出意见和建议。从2002年至今，学院曾多次组织人员赴广东、浙江、上海、北京、山东等地进行考察，了解社会对高职人才的实际需求，并撰写了考察调研报告。在实地调查的基础上，经过研究讨论，学院把高职的培养目标定位在社会急需的应用型技能人才上。针对一些行业紧缺人才的情况，调整、增加了一些专业的教学内容和培养，如英语专业增加了商务英语，数控专业增加了架刀、磨刀技术、数控故障诊断和排除等技能，并加大了实训课的比例。

4、学院实施部、系目标责任制，建立就业工作考评机制。学院将就业工作纳入各系的当量考核中，根据各部、系的毕业生人数、就业质量（稳定性）、就业率等方面的情况，分别给予不同的奖励。各部、系在推荐就业工作中如有弄虚作假现象，则取消评奖资格，并进行严肃处理。

四、针对学生思想实际，加强就业指导工作

１、将就业指导纳入教学计划，就业指导课从学生入学到毕业全程开设。学院从2006年起在全院各年级中开设就业指导课，将就业指导贯穿于学生从入学到毕业的大学学习全过程中。目前，学院的就业指导课有规范的教学大纲，由教务处下达教学指令，各部、系落实。另外学院就业指导服务中心还编印了一系列就业指导资料。一方面针对学生编印了《西京学院毕业生就业服务指南》；另一方面，针对辅导员和就业指导课教师编印了四期《就业指导工作学习参考材料》，其中第二期为职业生涯规划专集，第三期为就业指导课教学辅助材料，第四期对全院所开设４１个主要专业的就业前景和市场需求状况和各行业发展趋势、人才区域分布等进行了分析。学院就业指导研究工作刚刚起步，管理科学系王强2007年申报的“陕西省民办高校大学生就业能力培训研究”课题获得陕西省高等教育学会的批准立项。

2、帮助学生进行职业生涯规划、开展创业教育。职业生涯发展规划的教学目的使学生建立职业生涯意识，根据人格类型（个人的性格特质、兴趣、爱好等）进行职业设计，使学生了解自我、了解职业，学习决策方法，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。创业教育的目的是要使学生了解创业的基本知识，培养学生创业的意识与创业精神，提高创业素质与能力。除课程教学之外，为了切实帮助学生树立生涯规划意识，规划好自己的职业生涯发展，学院在2007年举办了西京学院首届职业生涯规划之星暨就业形象大使大赛。为了帮助有创业意向的毕业生掌握有关创业的基本知识和程序，学院邀请碑林区劳动和社会保障局研究员、《创业九步法》作者李彦斌授课，2007年10月份举办了第一期创业培训班。

３、针对学生实际进行就业指导

近几年,学院毕业生在就业过程中出现了一系列形形色色的问题。学院的就业指导工作注意紧密联系这些实际问题展开，从而使就业指导工作的针对性大大加强了。比如毕业生就业后不很稳定的问题,我们首先分析原因,近几年的大学毕业生都是八十年代出生的，大多是独生子女，由于家庭的溺爱和娇生惯养，他们自身有一定的缺陷，特别是以我为中心，不能吃苦。在现今市场经济条件下由于竞争激烈，企业为了自身的生存和发展，对员工高标准严要求，使这些刚毕业的学生往往不能适应。加之试用期工资较低，造成大学生就业早期不很稳定，频繁跳槽。对此，我们在就业指导过程中，教育学生一是要以自已的职业生涯发展为重，克服娇气，知难而进；二是要多参加社会实践活动，在实践活动中磨练意志，培养吃苦耐劳精神。同时教育学生不要只看到一时的经济利益，要有恒心，能吃苦，工作扎扎实实，一步一个脚印，才能不断积累经验，提高自身素质，干出一番成绩。

五、广泛收集就业信息，积极开拓就业渠道

１、走访用人单位，收集需求信息。学院在就业工作中与全国300多家用人单位建立了合作关系，与多家人事局的人才中心签订了联合开展毕业生就业工作的协议。每年从9月份开始，工作人员与新老用人单位通过电话、传真、信函、电邮、上门拜访等方式，主动向用人单位收集需求信息，并发布毕业生信息。同时赴珠江三角洲、长江三角洲、京津唐三角等经济发达地区，参加当地所召开的各类人才供需洽谈会，收集需求信息。学院实行全员参与解决就业的“全员工程”。其中一项重要内容就是鼓励和发动全院教职工、毕业生及家长多方联系用人单位，广泛收集就业信息，为毕业生就业提供信息服务。

２、举办校园招聘会，为毕业生就业搭建平台。自去年11月20日以来，就业中心举办了专场招聘会67场，中小型招聘会9场，共邀请用人单位585家。其中包括有浙江钱江摩托、浙江新界泵业、浙江北平机械厂、浙江宝利德汽车、浙江宇钛集团、浙江宁波九龙物流、浙江余姚宾馆；广东先锋集团、广东金宝通、深圳元征科技、深圳神舟电脑、广东索尼电子、深圳电信公司、深圳移动公司、珠海伟创力、东莞东坑北陆、东莞三正集团、广东东道物流、广东新帮物流、深圳日通储运、广州天地华宇物流、广东恒路杰机械厂、广东美的电器、广东格兰仕、山东青岛海尔、海信集团、青岛精晶电子、北京苏宁电器集团、陕西法士特、福建厦门晋江宝龙集团、苏州明基集团、北京汇源集团等知名企业。给毕业生提供就业岗位9786个，其中机械技术类2086个;计算机类234个; 电子通信类762个;营销类2265个；管理咨询类1179个;文化教育类714个;生物医药类77个;金融类93个,服务类1778;其它类598个。

３、与知名企业合作，建立就业实习基地。为了实现毕业生就业工作与人才市场的贯通，学院积极开展校企联合，建立就业实习基地，与用人单位长期合作、互惠互利、共同发展。学院先后与陕西君悦酒店管理集团合作，开办国酒专业；与浙江钱江摩托股份有限公司合作，针对数控和汽车专业实行订单教育；与上海慧聪集团西安分公司合作，培养电子商务专业人才；与宝鸡服装商会合作，培养服装工程和服装营销专业人才；与北京汇源集团合作，与陕西炎兴集团、中盈蓝海科技有限公司合作，订单培养人才。近期正在与北京苏宁电器华北公司协商洽谈物流专业人才的培养合作事宜。同时在广东、浙江、苏州、上海、北京等地建立十个就业实习基地和办事处，这些基地和办事处所在地区具有较高的地区及行业知名度、人才需求旺盛、发展潜力较大、能够为学生提供较好的就业和发展空间。

六、加强安全意识，全力以赴，确保毕业生安全、充分就业

就业工作关系到每位学生和千万个家庭的切身利益，稍有闪失，就会给学校和社会带来很多的不稳定因素，后果不堪设想。我院清醒地认识到，就业工作的好坏关系到学院的生存与发展，从招生工作开始就要求“诚信招生，不乱许愿”；入学后，将就业指导贯穿于学生在校的全过程，使学生懂得如何去审查企业，增强自我保护意识；在学生就业时，就业中心严把校园招聘会企业的资质审核关，从根本上保证了招聘企业的合法性；并在校园招聘会形式上，以专场和中、小型招聘会为主，避免了因毕业生大量集中而带来的不安全因素；同时对在外地批量就业的毕业生派老师亲自护送上岗。这样一来，确保学生的安全就业，也保证了学校的安全稳定，给社会也减少了不稳定的因素。

几年来，就业指导服务中心的全体员工团结协作、顾全大局、热情服务、廉洁奉公，在省教育厅的正确指导和支持下，在学院院务会的科学决策和领导下，经过不懈努力和忘我工作，圆满完成了省教育厅和学院下达的各项工作任务。学院2008届毕业生6081人，截止目前，已签就业协议4998人，就业率82.19%。主要就业区域有陕西、广东、浙江、江苏、山东、山西、河南等地。

面对已经取得的成绩，我们更加清醒地认识到，同社会、用人单位、学生及家长对我们的要求相比，我们的工作还有很大的差距，还存在许多问题和不足。我们要继续不断地学习，提高工作能力和业务水平，保持高昂的工作热情，积极投入到就业指导服务工作中去，为大学生就业工作做出更大的贡献！

毕业生就业工作先进个人申报材料

——敬子建同志事迹介绍

敬子建，西京学院就业指导服务中心主任。2001年开始从事就业工作。该同志从事毕业生就业工作八年来，始终心系毕业生，热爱就业工作，能够爱岗敬业，尽职尽责，对就业工作高度负责。

敬子建同志负责学院就业工作以来，面对严峻的就业形势，特别是作为民办高校，在毕业生就业问题尤其困难的情况下,她能够知难而上，勇于开拓创新，在学院就业工作中进行了一系列切实有效的改革和创新，带领就业指导中心的工作人员，跑市场，走企业，做社会调查，深入各部、系了解毕业生思想动态，针对各种新动向、新问题，采取有效措施，完成了毕业生就业任务，取得了显著的成绩。

一、着眼学院实际，搞好建章立制，加强就业工作的规范化管理。

为切实按照国家就业方针、政策开展工作，敬子建同志积极学习国家和省上关于就业工作的各项方针政策和规定，结合国家和省市毕业生就业工作的有关政策，为学院领导出谋划策，制定并建立健全了一系列有关毕业生就业工作的规章制度、管理规定、工作条例等，使学院的毕业生就业工作初步规范化。如制定了《毕业生就业推荐工作管理办法》、《毕业生就业推荐工作细则》、《就业指导课管理办法》、《毕业生实习就业基地管理办法》、《毕业生就业推荐网络管理规定》、《就业指导服务中心职责》等，使学院的毕业生就业工作有章可循。另外，敬子建同志主持制定和建立了学院就业工作考评机制，实行部、系目标责任制，将就业工作任务纳入学院各部、系的当量考核中，根据各部、系的毕业生人数、就业质量（稳定性）、就业率等方面的情况，分别给予不同的奖励或处罚。

二、建立学院就业指导服务工作体系，不断加强就业工作的软硬件建设。

为了使学院领导更加重视就业工作，并从机构、人员、经费等方面大力支持就业工作，敬子建同志多次不厌其烦地向学院领导反映各种信息，多次提出切实可行的合理化意见建议。由于敬子建同志的坚持和努力，学院成立了两级就业工作领导机构，形成了完善的就业工作机制，同时建立了以就业指导中心为核心，各部、系积极配合，全院教职员工共同参与的就业指导服务工作体系。作为就业中心主任，敬子建同志非常重视就业工作的软硬件建设，不断提高就业工作人员的业务水平，不断加强就业指导服务工作的信息化建设。敬子建同志多次派出就业中心工作人员去北京参加学习和培训，同时抓好在学院内部组织的就业指导师资培训工作，2007年4月和2008年４月先后组织举办了两期就业指导师资培训。在就业工作信息化建设方面，敬子建同志主持建立了西京就业信息网站，将毕业生的基本信息制成毕业生模块，在网上发布、推广和宣传，并将网络视频、远程面试等现代化信息服务手段应用于毕业生就业工作之中，用人单位可以在千里之外通过互联网对应聘毕业生进行面试和交流，效果很好。

三、带领就业工作人员跑市场,走企业,多方引进用人单位,积极推荐毕业生。

在从事就业工作之初的那段日子里，敬子建同志率领就业工作人员主动出击，带上毕业生介绍资料到各个企业去宣传，在一栋栋写字楼里挨家挨户地向一家家企业或公司推荐学院的毕业生，散发毕业生资料。但这种方法由于学院办学时间较短，知名度不高，加之是民办院校，尚未得到社会的普遍认可，所以在推荐过程中有许多企业不信任，遭到了这些企业的拒绝，推荐效果很不理想。但是，敬子建和她的同伴们并不气馁，回到学院后认真总结经验，寻找更为有效的方法。为了取得市场和用人单位的信任,她们把工作的重点转向各省、市政府所属的人才交流中心。在陕西省人才交流中心和西安市人才交流中心的支持帮助下，敬子建同志亲赴珠三角和长三角等地考察，参加各种校企见面会和推介会，建立关系，收集信息。经过协商洽谈，先后与衢州市、宁波市斳州区、温岭市、安吉市、苏州市、通州市等地的人才交流中心合作，建立就业实习基地。通过这些省市政府部门所属的人才交流中心牵线搭桥，得到了各种不同性质的企业的信任与认可。如今，学院就业中心已与全国10余家人才交流中心、与300余家企业建立了长期的合作关系。由于这些关系的建立，也由于学院办学质量的不断提高和知名度的扩大,我们目前的就业渠道比较畅通。近年来，在每年11月20日以后，会有大批用人单位来校招聘毕业生。就业中心则按照用人单位的需求和学生的具体情况，定期或不定期地组织举办各种类型的招聘会，为毕业生就业搭建平台。以2008届毕业生就业为例，自2007年11月20日以来，共举办专场招聘会67场，中小型招聘会9场，邀请用人单位585家。2008届毕业生共有6081人，目前已签就业协议4936人，就业率81.17%。

四、校企合作，开展订单教育，多方开拓就业渠道。

为了实现毕业生就业工作与人才市场的贯通，敬子建同志注意捕捉信息，快速反应,为校企合作,实施订单教育抓住了机会，为学生提供了较好的就业和发展空间。为各系专业建设和课程改革牵线搭桥,如与浙江钱江摩托股份有限公司合作，针对数控和汽车专业实行订单教育；与上海慧聪集团西安分公司合作，改革电子商务专业的培养模式,我校电商的“蒲公英”班和“慧聪班”培养了适应市场需要的电子商务专业人才；与宝鸡服装商会合作，培养服装工程和服装营销专业人才；与北京汇源集团合作，与陕西炎兴集团、中盈蓝海科技有限公司合作，取得很好效果。近期正在与北京苏宁电器华北公司协商洽谈物流专业人才的培养合作事宜。

五、针对毕业生就业过程中的各种实际问题，积极开展有针对性的就业指导工作。

在敬子建同志的领导下，就业指导课已在学院全面开设。2002年以前，主要是邀请专家以报告会的形式，给毕业生讲就业形势和面试技巧。随着就业形势的发展，面对毕业生在就业过程中出现的各种思想问题和实际困难，敬子建同志认真分析，提出解决的对策和对学生进行指导的方式方法，培训就业工作人员，下到各系做深入细致的学生思想工作，同时举办专题系列讲座，对学生进行普遍的就业指导教育。2003年，敬子建同志根据形势的发展和需要，提出对毕业班进行系统的就业指导教育，从此开始将就业指导纳入学院教学计划，就业指导作为一门选修课开始在毕业年级开设。2004年，由于发现毕业生择业时漫无目的，缺乏长远和明确的职业方向，而要解决这一问题，必须从大一开始加强职业生涯规划教育。在敬子建同志的建议下，学院将就业指导课从学生入学到毕业全程开设，使就业指导贯穿学生在校学习的全过程，实现了就业指导教育的全程化。目前，学院的就业指导课已经是一门必修课，有规范的教学大纲，由教务处下达教学指令，各部、系具体落实。在就业指导教育中,敬子建同志经常强调要紧密联系学生的思想实际开展工作，注意就业指导工作的针对性。为了帮助学生进行职业生涯规划的实战设计，帮助有创业意向的毕业生掌握有关创业的基本知识和程序，在敬子建同志倡导下，就业指导中心于2007年4月组织举办了西京学院首届职业生涯规划之星暨就业形象大使大赛；于2007年10月邀请碑林区劳动和社会保障局研究员、《创业九步法》作者李彦斌授课，举办了第一期创业培训班。

综上所述，敬子建同志热爱就业工作，爱岗敬业，熟悉国家和省上关于就业工作的各项方针政策和规定。作为就业中心主任，敬子建同志具有较高的管理水平和工作能力。在就业工作中，能按照国家就业方针、政策开展工作，扎扎实实，兢兢业业，一步一个脚印；同时在工作中肯动脑筋，勤于思考，勇于开拓创新，注意解决实际问题，在学院就业工作中做出了显著的成绩。特别是在毕业生就业推荐工作、校企合作实施订单教育、就业指导课程开设、师资培训及针对实际进行就业指导方面做出了突出的贡献。在学院年度评选中，敬子建同志多次被评为先进工作者和优秀党员，同时也经常受到毕业生、学生家长和用人单位等各方面的好评和称赞。

以上材料数据统计截至2008年5月（编者注）。