近年来，学校深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，不断加强顶层设计，围绕立德树人根本任务，树立“学生、教师”两大中心，做好全员育人，引领学校事业高质量发展。
——聚焦思想引领，为高质量发展“储能”。学校确立了董事会领导下的校长负责制，党委书记由省委，省教育工委、省教育厅委派，同时兼任督导专员。党委落实意识形态工作，构建了校党委、二级学院分党委、基层党支部和党员四体合一的党建工作格局，充分发挥党委政治核心和监督保障作用，系统提升党建工作质量，积极把党建优势转化为发展优势。近年来，学校常态化推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学习教育等学习活动，践行办学初心使命，传承红色基因，赓续信仰之力，讲好西京故事。
——深化教学改革，为高质量发展“充电”。学校聚焦学科专业优势特色，把握学科发展总体目标与任务规划，通过项目拉动、搭建平台等措施，持续强化内涵建设，提升学科竞争力。自获批硕士学位授予单位后持续加大学科建设投入力度，成立学科建设办公室。定期召开研究生教育教学工作会，不断深化人才培养机制改革，不断加强质量保障体系建设，壮大教育规模，教育质量整体上显著提升，自主培养高层次人才的能力逐年增强，已经形成了独具特色的研究生培养体系。学校建有陕西省混凝土结构安全与耐久性重点实验室、西京学院有机高分子光电材料重点实验室等省级、校级重点实验室（科研平台）7个。获批省部级本科教育教学质量工程多项，省级一流本科专业11个，其中国家级一流专业2个；国家级特色专业1个，省级特色专业2个；近2届获省级教学成果奖一等奖2项，二等奖3项。获国家级一流课程2门，省级一流课程17门。省级课程思政示范课程1门；获批省级人才培养模式创新实验区6个。
——强化师资队伍，为高质量发展“加油”。围绕“十四五”规划，围绕重点工作，引育并举，加快高层次人才和创新团队建设，不断加大经费投入，厚植人才培养沃土，出台多项优惠政策吸引高层次人才。学校先后聘任多名院士，引进高层次创新团队。注重内部培养，不断加强青年师资培养，选拔青年骨干教师赴企业挂职学习。建立青年教师“导师制”，充分发挥骨干教师、老教师的“传、帮、带”作用。加强教师培训，通过岗前培训、教学能力提升等培训，提高青年教师的课堂教学、实践教学能力和水平，引导青年教师做好教书育人工作。近年来培养出陕西省“教书育人楷模”1名、陕西省“师德标兵”2名、陕西省“师德建设示范团队”1个。鼓励教师在职提高学历层次。持续推进教师发展工作，设立科研奖、学科竞赛奖、考研辅导奖、绩效考核奖等；每年对教学名师、优秀教师、教书育人先进个人等予以奖励，不断完善教师教学激励机制，激发了广大教师潜心教书育人的积极性。
——完善办学条件，为高质量发展“固根”。学校董事会高度重视办学条件改善工作，倾情投入，不忘办学初心，加强办学经费投入，努力建设宜教宜学宜居校园。
