西京网讯：1月5日，华煜公司组织召开科级及以上干部2022年度年终干部述职工作会议。华煜公司总经理唐娣芬、副总经理赵虎城、公司科级及以上干部和“华煜公司中层单位工作及科级以上干部考核工作领导小组”成员参加会议。会议由唐娣芬主持。

会上，总经理办公室主任、三个分公司经理、中层单位下设的科级单位负责人、业务主管等12名干部围绕对本职岗位职责理解与把握、2022年工作业绩、2023年工作思路与措施和对廉洁纪律总结和思考等四个方面对自己2022年工作进行述职，总结经验教训，查找薄弱环节，周密部署2023年部门重点工作。

赵虎城对干部述职过程中的突出优点和存在的问题进行了点评。

唐娣芬表示，干部年终述职有三个方面的积极作用：一是通过述职可以发现干部、了解干部，为选拔干部提供参考；二是通过述职可以锻炼领导干部的办公自动化的应用能力、表达能力；三是通过述职可以让公司各部门相互借鉴、取长补短，对今后的工作起到良好的推进作用。

唐娣芬指出，进步的源头在于创建“学习型组织”，通过不断学习，提升自己的整体素质和综合能力，全体领导干部要做到“四零、七有和七抓”（“四零”就是要求领导干部在今后的工作中要“零借口、零拖延、零返工、零失误”。“七有”就是要求领导干部在今后的工作中做到“凡是工作必有目标、凡是目标必有计划、凡是计划必有方案、凡是方案必有检查、凡是检查必有考核、凡是考核必有结果、凡是结果必有奖励”。“七抓”就是要求领导干部在今后的工作中要“抓安全、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓执行”）。

唐娣芬强调，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是学校“十四五”规划的攻坚之年，是华煜公司稳步成长发展的关键一年。全体领导干部要以奋斗创造业绩，以团结凝聚力量，着力在“让学校领导满意，师生满意，公司员工满意”上下功夫，不断创造更多的“微幸福”，推动学校教育事业和公司后勤保障工作稳步发展。