西京网讯：为深入贯彻国家关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，落实“寒假促就业暖心行动”要求，寒假期间，我校启动专项行动，多维发力、精准施策，全力构建有温度、有精度、有深度的就业服务体系，切实保障2026届毕业生高质量充分就业。

拓市场强协同，就业版图跨省延伸。抢抓寒假窗口期，学校主动“走出去”，校院两级联动，领导班子带头，教师全员参与，奔赴大江南北，开展“访企拓岗促就业”专项行动。截止寒假结束，全校走访企业165家，新开拓企业76家，其中含60家“专精特新”及高新技术企业，走访范围横跨5省2市，真正将就业工作的触角延伸到行业前沿和区域高地。

副校长谢明、黄文准、刘鹏等分别带队深入陕西、江苏等地企业，推动“订单班”、共建实训基地、联合科研等深度合作，为毕业生跨区域、高层次就业搭建了稳固的“官方桥梁”。

副校长郭建新率队赴长三角，与南通市海门区人社局签署校地合作协议；与无锡市人才服务中心就共建实习基地、联办区域专场招聘会等达成多项共识，为毕业生融入无锡“465”现代产业集群铺设通道；在浙江乐清挂牌设立“西京学院就业联络站”，走访江苏当升材料、苏州伽蓝致远、昆山新莱集团、正泰太阳能等18家高新技术与“专精特新”企业，开拓岗位近百个，现场落实就业30人。

访千企凝共识，产教融合走深走实。访企拓岗，核心在“谈”，关键在“融”。在访企过程中，学校与地方政府、企业负责人、人力资源部门、技术骨干、校友等多方开展密集座谈，深入探讨人才需求、校企合作、课程共建、实习实训等议题。在无锡市人才服务中心、乐清市人社局、陕西元丰新材料、京东集团、华汇会计师事务所等单位的座谈会上，校企双方围绕产教融合机制、实习就业、联合科研攻关、共建实验室、申报科技奖励等展开探讨，探索将企业真实项目融入课程的“订单班”模式、“前店后仓”式校内生产性实训基地、引入“用友BIP”数智商业平台进行教学改革等创新路径，推动人才培养与产业变革同频共振，为后续持续合作奠定了坚实基础。

学校还通过校友座谈会、毕业生回访等形式，倾听职场心声，收集关于课程优化、实践教学、职业素养培养的一线反馈，反哺教育教学改革，实现人才培养与市场需求的动态对接。

优服务智赋能，精准指导不断线。寒假期间，学校坚持“服务不断线、指导不打烊”，依托信息化、智能化手段，为毕业生提供全方位、精准化的就业支持。

线上招聘“不停歇”。学校就业信息平台持续运营，举办了为期一个月的“西京学院2026届毕业生寒假网络双选会”，并联合第三方平台，分学院、分专业精准策划了10场专场网络招聘会，累计发布岗位数千个，确保毕业生足不出户即可获取丰富、对口的就业信息。

就业指导“智慧化”。作为全国首批“人工智能+就业”公益行动合作院校，学校积极组织毕业生参与AI模拟面试、AI简历优化、职业测评、专家直播课等公益项目，利用前沿技术提升学生求职竞争力。就业中心安排专人值班，持续提供线下业务办理、“一对一”线上咨询、简历修改、面试辅导等服务，并对困难群体实施“一人一策”台账管理。

育人源头“深改革”。学校深知提升就业质量的根源在于提升人才质量。寒假期间，派遣骨干教师赴广州参加全国高校生涯课程教学改革论坛，并组织任课教师开展集中培训与教学研讨，旨在将市场最新需求更有效地融入课程体系，推动生涯教育、专业教育与就业指导实现有机融合。

聚合力暖人心，全员护航求职路。就业是最大的民生工程，寒假期间，各学院严格落实就业工作“一把手”负责制，学院领导、专业教师、辅导员等全员投入就业攻坚。攻坚队伍深入企业一线洽谈合作，走进毕业生家庭开展家访，加强家校协同，引导树立积极就业观，动员家庭社会资源共同助力。同时，各学院动态跟踪每一位毕业生的就业进展，加强求职安全教育与舆情监测，对脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生等重点群体给予格外关心、关注，确保帮扶落到实处、暖到心里。

从校领导带队跨越千里的拓岗对接，到就业教师假期轮岗的持续服务；从专业教师深入企业调研课程改革，到辅导员跟进学生的指导关怀——正是这一点一滴的付出，汇聚成护航学子求职路的暖流。

寒假就业工作已告一段落，但促就业行动仍在持续推进。学校将继续巩固访企拓岗成果，深化产教融合机制，优化精准指导服务。校院两级将协同发力，把寒假期间建立的校企合作转化为长效平台，将收集的市场反馈融入教学改革，把对重点群体的帮扶落实到每一个细节。征程万里，始于足下。学校将持续夯实全员促就业格局，在拓渠道、优服务、强对接上久久为功，助力2026届毕业生走稳走好求职路。