劳动教育是立德树人的重要抓手，新媒体赋予其更具活力的传播载体。西京学院以“匠心精神+艺术素养”为内核，依托新媒体、新技术拓宽教育路径，推动劳动教育从活动记录转向价值引领。通过体系化建设、铸魂育人、平台融合与协同联动，形成可复制的新媒体赋能育人模式，有效提升劳动教育吸引力与实效。

——体系化建设，夯实劳动育人根基。西京学院坚持以系统化思维推进劳动教育新媒体传播工作，推动劳动教育从活动开展走向制度固化、从技能训练升华为价值引领。高度重视劳动教育制度建设，制定并实施《西京学院新时代大学生劳动教育实施方案》，将劳动教育贯穿人才培养全过程，确保劳动实践活动及时转化为优质育人内容。从端午包粽、中秋制饼、冬至体验等民俗劳动，到校园环境卫生打扫，各类实践活动被纳入常态化育人体系，激发劳动教育活力。同时，积极利用数字资源开展劳动教育，依托“一站式”学生平台第二课堂系统，对学生劳动实践情况进行跟踪评价，以灵活多变的形式提升育人实效。

——育人铸魂，从场景展示到价值内化。西京学院发挥网络思政的育人作用，立足真实劳动场景，聚焦校园角落，在各类实践故事中传递劳动温度、彰显育人价值，推动劳动教育从单一活动呈现向成长叙事转变。劳动教育活动不仅有校园大扫除，还涵盖花艺小课堂、创业就业实践指导、职业发展规划，以及社会实践、志愿服务等公益性、服务性劳动活动。立足“匠心精神+艺术素养”的人才培养特色，注重劳育的价值引领作用，挖掘劳动背后的精神内涵，将劳育与学科发展有机结合。学校开展劳模大讲堂活动，并通过新媒体平台广泛推广，具象化的劳动故事和劳动模范事迹引发学生思想和情感上的共鸣，学生普遍表示职业认同感与社会责任感得到增强，劳动精神逐步内化，真正实现了“以传播促育人”。围绕不同劳动主题，形成了“主题—呈现亮点—育人目标”三位一体的内容体系。

——平台融合，打造全媒体传播矩阵。新媒体与劳动教育的深度融合，增强了劳育的吸引力，丰富了劳动育人形式和手段，通过图文、短视频、感悟分享、直播互动等多元等多元表达方式，推动劳动教育在形式上实现量变。西京学院整合“两微一抖一网”核心载体，通过精准化运营凸显平台特色亮点。官方网站作为权威信息发布与成果展示平台，及时发布劳育相关政策文件、实践案例、成果汇编，通过《西京学院：以“五育并举”深化劳动教育课程建设》等深度文章，系统呈现劳育顶层设计与实践成效。微信公众号聚焦深度报道与情感连接，创新推出劳模大讲堂等系列栏目，推送《缝补、花艺、急救、烹饪……西京学院多元化劳动实践教育超赞！》等生动内容，通过精选留言展示、互动点赞等形式，分享学生的劳动感悟，强化价值共鸣。抖音视频号依托短视频直观生动、传播高效的优势，发布“从油菜到菜油”劳动实践、花田育人等多个特色视频，进一步丰富劳动教育的形式与手段。

——协同联动，强化劳育传播效能。西京学院以“全域联动、资源整合、效能最大化”为目标，构建起涵盖职能部门、二级学院、学生组织、校外资源的多维协同传播生态，让劳动教育宣传从“单一发声”变为“合唱共鸣”。在跨部门协同层面，形成以“大学生发展与服务中心统筹协调、教学部门内容支撑、学工单位组织动员、宣传部门配合”的联动机制，明确各部门职责分工与协作流程。在校地与校外资源协同方面，“劳模大讲堂”作为标志性协同项目，已系统化开展多期。大学生发展与服务中心和工会主动对接行业协会、企业单位，邀请各领域杰出代表走进校园，分享奋斗经历与匠心故事。在校内二级单位与学生组织协同层面，构建“官方账号+学院账号+学生社团账号”的三级传播矩阵，形成上下联动、同频共振的传播格局。西京学院科技商学院以微信公众号为主要传播阵地，聚焦学院特色活动，统筹策划劳育内容，通过图文和视频全面展示学生团队寒假社会实践、暑期“三下乡”社会实践以及志愿服务活动，通过多角度、多维度的立体报道，实现信息全覆盖与二次传播，有效扩大了劳育的校园影响力与学生参与度。