面对2026届高校毕业生就业环境日趋复杂的形势，商学院精准锚定“高质量就业”目标，近期密集开展双选招聘会、就业动员大会、面试技巧沙龙等系列活动，构建起“平台搭建—能力赋能—技巧攻坚”的全链条就业服务体系，为学子求职之路注入强劲动力。

10月21日，商学院数字贸易产业学院率先搭起校企对接桥梁，组织40余名学生赴西安高新区参加阿里国际站中西部大区双选会。本次招聘会汇聚30余家平台企业，释放逾100个高薪岗位，精准匹配商科专业特色。企业导师王竹韵现场开展“职场预备课”，以企业HR筛选逻辑为核心，传授“数据化呈现+岗位精准匹配”的简历撰写技巧，并通过模拟压力面试拆解应答关键。阿里国际站校企合作负责人杨莉莉坦言：“企业急需懂贸易规则且善用数据分析工具的复合型人才，商学院的定向培养让学生面试更有底气。”

10月29日下午，商学院2026届毕业生就业动员大会在工程舫学术报告厅举行，党委书记赵文杰、教师代表及全体毕业生齐聚现场。赵文杰结合1222万2025届全国毕业生规模数据，剖析就业市场“供需差扩大、能力导向凸显、复合人才紧缺”三大特征，强调学院已构建“精准指导、精准推荐、精准服务”就业体系，将从企业对接、技能培训、心理疏导等方面提供全周期保障。校外辅导员姚栗进一步提出就业能力“四维模型”，建议学子夯实经管专业基础、考取数据分析等技能证书，通过社团实践锤炼沟通协作等“软实力”，并倡导“先就业再择业”的理性规划理念。

同日晚间，“成长领航”面试技巧沙龙接续开讲，姚栗围绕三类核心面试场景展开实战指导。针对结构化面试，他详解5W2H框架等答题方法；面对半结构化面试，提出“核心能力前置展示”策略；在无领导小组讨论环节，通过“50万奖金分配”模拟演练，示范角色分工与共识推进技巧。他特别强调：“面试成功关键在真实展现能力，既需提前积淀专业素养，更要做好复盘跟进，在反馈中提升抗挫力。”辅导员侯瑞婷表示，系列活动是学院落实“以生为本”理念、构建“校外导师领航+校内辅导员护航”体系的重要实践。

从企业需求对接的“前端搭桥”，到能力素养培育的“中端赋能”，再到求职技巧突破的“后端攻坚”，商学院的就业服务闭环既回应了数字化时代对商科人才的新要求，更彰显了“产教融合、协同育人”的育人初心。这些举措不仅为毕业生搭建了从校园到职场的过渡桥梁，更通过“认知—实践—提升”的螺旋式培养，推动专业教育与就业指导深度融合，助力学子将个人发展融入国家“双循环”战略需求。在学院精准施策与学子主动进取的双重发力下，2026届商科毕业生正以扎实能力直面职场挑战，在实现个人价值的征程中书写青春答卷。