师娟娟1969年3月出生于陕西临潼，中共党员，工商管理硕士，1989年7月到任万钧董事长创办的企业工作，1994年随任万钧校长到其创办的半坡英文学校，1998年又跟随任万钧校长到西京学院，先后在财务、后勤、档案馆等部门担任过领导职务，现任西京学院工会主席。她干一行、爱一行、干好一行。她待人诚恳，为人随和。担任工会副主席、主席期间，为教职工办了许多实事、好事。
完善组织机构、立志把工会建成教职工可以依赖的家
2002年元月，西京学院工会正式成立。同年10月，师娟娟被选调任工会副主席并负责全面工作。上任后，她按照任万钧院长所做的“工会组织要为教职工多办实事、多办好事、多开展活动、以增强学院的凝聚力”的指示开展工作。面对人员少、机构还不健全、基层组织也没有的情况，她积极主动的和有关领导协调，尽心竭力的拟定编制，筹建机构，选调人员，筹划办公地点及办公设施，使工会机构迅速健全并正常运转起来。之后，师娟娟又同各基层单位的领导沟通交流，提出自己对工会基层分会组建工作的设想，听取他们的意见，通过讨论研究，统一了思想认识，对各分会主席的人选及委员人数进行了初步的拟定，后经各单位教职工大会通过后即正式成立并开展工作。目前，全校16个工会分会组织健全、人员精干、运转正常、工作高效。
制度是规范行为的标准，在师娟娟的组织下，工会先后制定了《西京学院工会职责》、《西京学院工会主席职责》、《西京学院工会工作标准》、《西京学院教职工代表大会规程》、《西京学院教职工代表大会提案工作实施细则》、《西京学院工会工作章程》、《西京学院工会会员会籍管理暂行办法》、《西京学院工会经费管理暂行办法》、《西京学院教职工过生日实施办法（试行）》、《西京学院关于教职工婚、产、病、丧事慰问的规定》等规章制度。明确了工会及工会干部的岗位职责，为工会工作的规范化奠定了基础。
师娟娟同志并不满足于工会组织的健全、制度的完善和工作的正常开展，她还努力地把任校长提出的“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的办学理念嫁接到工会的工作当中，全心全意为教职工服务，立志把工会建成让全体教职工可以依赖的家。
勤奋努力工作，关心教职工生活，做教职工信赖的人
学校工会的成立，标志着教职工有了自己独立的组织。工会正式开展工作，使教职工有了倾吐心声的地方。
由于工会只有4名人员编制，要负责全院16个分会的工作协调和千余名教职工的业余生活及权益保护，工作量大，任务繁重。师娟娟同志既是主席，又是工作人员。既要出主意、想办法、协调工作、安排活动，又要跑前跑后、具体组织实施。她虽然担任领导，但从不把自己当“官”看待，她认为：领导就是服务，就是要把学校的事办好，把大家的事办好。她在日常工作中，密切联系教职工群众，经常与教职工谈心，了解广大教职工群众的心声，及时集中、整理教职工群众的意见和建议，向学院领导和有关职能部门反映教职工群众的呼声和要求。
如教职工提出的吃饭难、洗澡难问题。以前教职工和学生一起排队挤着打饭打菜，不但不雅观，也影响教职工的形象。洗澡也一样，教职工和学生在一起，特别是一些年龄较大的教职工和怀孕的女教职工很不方便，也影响了教职工的尊严。师娟娟及时将大家的意见反映给领导和有关职能部门，并提出自己的意见和建议，得到任万钧院长和有关部门的重视。教职工食堂问题已于2006年得到解决，洗澡现在也有了小间，绝大多数教职工对此都比较满意。
还有，在她的努力下，学院办起了幼儿园，解除了教职工的后顾之忧。从幼儿园筹办时的一无所有到正常运转，人员、财产、设备、房舍等，倾注了她的大量心血。为解决教职工子女的入学问题，她带领工会人员多次到长安区有关中小学联系、协调、牵线，帮助解决了教职工子女就近入学的问题。近年来，学院工会已形成了教职工生日必送礼物、聚餐，生病住院必探视，家里发生大事要事必访问，结婚或亲人去世必慰问，每年对贫困教职工进行困难救济的制度。及时把学院党政组织和领导的温暖送到广大教职工的身上、心上。
她还充分发挥工会的民主管理和民主监督作用。不断加大教职工群众的“知情权、参与权、监督权、表达权”，推进“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”的进程。在她的努力下，任万钧院长和其他领导给予了大力的支持，于2006年4月召开了西京学院第一届一次教职工代表大会，此后每年召开一次，延续至今。院长任万钧教授在教代会上向全体代表报告上一学年的行政工作，接受与会代表的审议。工会对代表的提案每次都进行了认真的归纳整理，由有关领导和部门进行落实，并对教职工代表做出认真负责的答复。目前，在决策大小问题前，任万钧院长总是会征求工会方面的意见或建议；在研究有关教职工关心的、敏感的、和切身利益有关的问题时，都能够邀请工会负责人参加，听取意见；在研究学院年度计划和长远发展规划时都要召开教职工代表、部门骨干会议听取意见。凡与教职工个人利益密切相关的事项，政策制定、结果审核等都要有教职工代表和工会人员参加，并张榜公布。学院也尽力保证了教职工的考核，工资、奖金的评定公开、公平、公正；住房分配方案、招生政策制定日趋合理，各类评比表彰透明度加大。
对于教职工提出的短时间内不能解决或需要创造条件才能解决的问题，如住房问题等，她会及时给教职工做好说明和解释工作，让教职工感到自己提出的问题不是没人管，而是不但有人管，并且在认真的、积极的反映、帮助解决。由于师娟娟的热情工作和敢于并善于维护教职工的合法权益，充分保障了教职工权利的行使和合法权益不受侵犯。所以教职工对她非常信任，有问题都愿意向她反映和倾诉，在西京校园常会听到教职工说：“有问题，找师主席去。”
师娟娟还和工会其他同志一起加大宣传报道力度，扩大学院的社会知名度。2008年以来，陕西省教育工会网站先后采用我院的新闻稿件15篇，其中10篇被全国总工会中国教科文卫网站转用，跨入全省高校宣传报道前十名之列，居民办高校之首。西安交大、西安建筑科技大学、长安大学、西安财经学院、西安科技大学、西安医学院、陕西理工学院等12所高校的工会主席慕名前来我院参观考察。
开展丰富多彩的文体、娱乐活动，活跃教
职工的文化生活，促进教职工的身心健康
近七年来，工会相继组织了教职工春季田径运动会、文艺汇演、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、歌咏、竹竿舞、秧歌舞、棋类、女教职工健美操、男教职工太极拳等多种比赛活动，有的项目年年举行，教职工参与广泛，活动气氛热烈，多次受到任万钧院长和其他领导的表扬。其实这些文体娱乐活动的开展，不仅凝聚了师娟娟同志的大量心血，而且她也受了不少的周折和委屈。
由于在工会成立前，教职工没有开展这些活动，大家也没有参加集体文体娱乐活动的意识，认为工作太忙，搞这些活动是浪费时间，不但不积极参加，而且还说一些风凉话，说什么“都是吃饱撑的了，没事找事”等等。师娟娟同志就深入到教职工中间、并利用一切机会宣传动员。通过她的努力，教职工参加集体文体娱乐活动的积极性不断提高。
在组织健美操、竹竿舞、秧歌舞、太极拳比赛时，大家基本都不会，师娟娟同志亲自到西安体育学院、长安大学、陕师大等单位找他们的工会主席寻求帮助，由于她态度诚恳，人家便派出老师到我校辅导、指导、培训，使大家从不会到会、再到熟练。在比赛场上，教职工们个个精神抖擞，情绪高涨，收到了很好的效果。许多老师说：“我们不在乎比赛的名次，我们注重的是参与，重在展示我们自己，重在愉悦我们的身心，使我们的精神得到放松。”其实大家的水平已经接近或达到专业水平了。几年来，教职工的文体娱乐活动也越办越好、越来越丰富、越办越有特色，使广大教职工锻炼了身体、陶冶了情操，很受大家的欢迎。
为了保证各分会工作的正常开展，工会还给各分会拨出专门经费，购置活动用品、器材，建立完善教职工之家，因地制宜的开展活动，丰富大家的生活。
此外，工会还组织了向贫困地区、灾区捐款捐衣物和向我校贫困大学生捐款的活动。通过献爱心等一系列活动，既增强了广大教职工群众的社会责任感和助人为乐的爱心，又增强了广大教职工的凝聚力和对学院的向心力，受到教职工的一致赞誉和其他民办高校教职工的羡慕。
我院工会有声有色的活动和教职工大会的成功召开，成为省内民办高校的一大亮点，由省教育工会推荐，先后有外事学院、思源学院、欧亚学院、培华学院等校来我院取经学习。
发挥桥梁纽带作用，及时化解各种
矛盾，为创建和谐文明校园贡献力量
师娟娟同志能认真学习工会的章程等文件，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，明确自己的职责，坚定自己的政治立场和党性原则，始终把保证学校的稳定、创建文明和谐的西京校园作为自己工作的重中之重，在大是大非面前保持清醒的头脑，在职工权益与学校利益发生冲突时做好缓解、化解矛盾的工作，在学校党政组织与教职工之间发挥桥梁纽带作用。
招生工作对于民办院校来说是一件非常重要的工作，每年总要派出大批的教职工到全国各地去招生，然而有少数老师因种种原因不想去。师娟娟同志知道后，总是深入到各基层单位调查了解，对于确实有特殊困难的教职工，向有关部门提出，在可以调整的情况下，建议予以调整。在确实不能调整时，她则做好教职工的思想工作，使其能以大局为重，个人利益服从学校利益，在思想通、心情愉快的情况下，高高兴兴的去招生。对于没有正当理由，纯粹为了逃避的同志，则予以批评教育。她指出：“如果大家都不去招生，学校没了学生，我们教谁，学校还能生存吗？没有了学校，我们还能在这里工作吗？”在做好这些工作的同时，她还到其他民办院校进行考察、调研，针对本校的情况，建议有关部门不断调整招生政策，保证学校的利益和招生教职工的利益都得到维护。近两年，学校的招生政策已经做了大量的调整，目前参加招生的教职工绝大多数都比较满意。
女教职工生育和教职工亲属去世、青年教职工结婚，过去都是按请事假论处，是不发工资的，这在民办高校是非常普遍同时也是得到大家认可的事。但师娟娟同志认为：随着我校办学规模的扩大和经济状况的好转，所有教职工也应享受这一成果，应当同国办高校一样，享受带薪休产假、婚丧假制度，她不厌其烦的找领导建议、论证、协商，得到了任万钧院长等校领导和有关部门的支持，制定了《西京学院关于教职工婚、产、病、丧事慰问的规定》，从2005年下半年起，生小孩达到晚育年龄的女教职工休假4个月、男教职工休假15天，晚婚的教职工休假15天，直系亲属去世的教职工休假7天。还实行了教工结婚、生育、直系亲属病故等补助礼金的制度。休假的教职工不但不扣工资、而且奖金等其它福利待遇同正常上班时一样，开了民办高校在这方面的先河。有的福利甚至高于国家规定。近几年工会还组织教职工带薪公费外出旅游、考察；坚持在“教师节”、“国庆节”、“中秋节”及“春节”前，给全院教职工发放慰问金和慰问品；在教职工生日时，举办教职工生日聚餐，并发给生日礼品。
此外，工会建议学院给每个教职工每月发放100元住房补贴，给满龄退休离校的教职工送纪念品，对贫困教职工予以救济，评“三、八”红旗手、劳动模范等。在建校15周年来临之际，给在学校建设过程中做出贡献的800名教职工予以奖励。
在师娟娟同志的努力下，学校从2006年起，为全体属于第一职业的教职工办理了三金，解除了大家的后顾之忧。为了解决部分教职工的买房问题，2008年下半年至2009年初，师娟娟带领几名干部与房地产公司多次谈判协商，使40余名参加集体买房的教职工每人节省购房费用5—6万元，并同银行协商解决了大家的贷款问题。
工会各项活动的开展和教职工福利待遇的提高以及给教职工办的许多好事、实事，极大的调动了教职工的工作积极性，大家的干劲更大了，一心一意为学校的全面建设和实现第二次跨越式发展贡献着自己的力量。
师娟娟同志就是这样不知疲倦的工作着，在学院党政组织和教职工之间架起了一座连心的桥，系上了一根沟通的纽带，促进了各种矛盾的缓和与化解，促进了校园的和谐与稳定。她永远是领导和教职工可以信赖的人。
